面試主要考核申請人的職業(yè)認知、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教師基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

　　(二)面試形式

　　面試采取結構化面試、情境模擬等方式，通過抽題、備課(活動設計)、回答規(guī)定問題、試講(演示)、答辯(陳述)、評分等環(huán)節(jié)進行。

　　(三)面試流程

　　1.候考?？忌旨堎|面試準考證、身份證件，按時到達指定的考點，進入候考室候考。

　　2.抽題。按照考點安排和抽簽順序，考生持準考證進入抽題室，登錄面試測評系統(tǒng)，從題庫中隨機抽取試題，經(jīng)本人確認后，打印試題清單。

　　3.備課(活動設計)?？忌譁士甲C、試題清單、備課紙，由監(jiān)考教師引導進入備課室，撰寫教案(或活動演示方案)。準備時間20分鐘。

　　4.回答規(guī)定問題?？忌譁士甲C、試題清單、教案(或活動演示方案)，由監(jiān)考教師引導進入指定面試室。面試考官從試題庫中隨機抽取2道規(guī)定問題，要求考生回答。時間5分鐘左右。

　　5.試講(演示)?？忌凑諟蕚涞慕贪?或活動演示方案)進行試講(或演示)。時間10分鐘。

　　6.答辯(陳述)。面試考官圍繞考生試講(或演示)內(nèi)容進行提問，考生答辯(陳述)。時間5分鐘左右。

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